КАЛЕКТЫЎНАЯ ДАМОВА
паміж наймальнікам і прафсаюзным камітэтам
Установы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў"

Спампаваць у фармаце Word   (на рускай мове)

1. АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ
1.1. Сапраўдная калектыўная дамова (далей - Дамова) заключаная паміж работнікамі, якіх прадстаўляе прафсаюзны камітэт установы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў" (далей - Прафкам) у асобе яго старшыні Хурсік Наталлі Сцяпанаўны і наймальнікам, у асобе дырэктара ўстановы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў" Ляйко Юрыя Аляксандравіча.

1.2. Гэтая дамова з'яўляецца лакальным актам, які рэгулюе працоўныя і сацыяльна-эканамічныя адносіны паміж наймальнікам і работнікамі ўстановы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў".

1.3. Мэтай дамовы з'яўляецца забеспячэнне ўстойлівага сацыяльна-эканамічнага развіцця, занятасці работнікаў, узроўню іх аплаты працы.

1.4. Наймальнік прызнае Прафкам адзіным паўнамоцным прадстаўніком работнікаў працоўнага калектыву ў калектыўных перамовах і пры заключэнні Дамовы.

1.5. Нормы і палажэнні генеральнага, галіновага і мясцовага (абласнога, раённага, гарадскога) пагадненняў абавязковыя для выканання наймальнікам і прафкама (у далейшым - Бакамі).

1.6. Умовы гэтай дамовы распаўсюджваюцца на наймальніка, усіх работнікаў установы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў", ад імя якіх ён заключаны, а таксама на работнікаў, ад імя якіх ён не складаўся (не чальцы прафсаюза, зноў прынятыя і інш), калі яны выкажуць на гэта згоду ў пісьмовай форме. Дамова уступае ў сілу з 31 жніўня 2010 года і дзейнічае да 31 жніўня 2013 г.

1.7. Бакі абавязваюцца рабіць усё, што ад іх залежыць, для прадухілення магчымых канфліктаў, вырашаць усе спрэчныя пытанні на аснове ўзаемнай павагі, не спыняць перамовы ў аднабаковым парадку.

1.8. Парадак вядзення перамоваў вызначаецца бакамі на сумесным пасяджэнні прадстаўнікоў.

1.9. Змяненні і дапаўненні ў дагавор уносяцца па пагадненні бакоў, афармляюцца пратаколам і з'яўляюцца неад'емнай часткай гэтай дамовы.

1.10. Выкананне дамовы кантралюецца створанай камісіяй. Праверкі яе выканання праводзяцца 2 разы ў год з наступным складаннем акту. Не радзей 1 разу ў паўгоддзе работнікі інфармуюцца аб выкананні калектыўнай дамовы.

1.11. Дамова падпісваецца пасля адабрэння яе на сходзе калектыву.

1.12. Наймальнік абавязуецца зарэгістраваць падпісаную дамову, а таксама ўнесеныя ў яе змяненні і дапаўненні ў выканаўчым або распарадчым органе па месцы знаходжання наймальнiка.

2. АРГАНІЗАЦЫЯ, НАРМАВАННЕ І АПЛАТА ПРАЦЫ

2.1. Наймальнік абавязуецца:

2.1.1. Правілы ўнутранага працоўнага распарадку ўзгадняць з прафкамам.

2.1.2. З моманту атрымання інфармацыі даводзіць да ведама калектыву работнікаў нарматыўныя дакументы па арганізацыі і аплаце працы, растлумачваць іх змест, правы і абавязкі работнікаў.

2.1.3. Забяспечваць аптымальны рэжым працы для жанчын, якія маюць 2-х і больш дзяцей да 14 гадоў, адзінокім маці, работнікам, якiя сумяшчаюць працу з навучаннем у ВНУ.

2.1.4. Выплату заработнай платы рабіць не менш двух разоў у месяц. Канчатковы разлік рабіць 4 чысла месяца наступнага за справаздачным, аванс - 19 чысла.

2.1.5. Выдаваць працаўнікам разліковыя лісткі.

2.1.6. Выплату сярэдняга заробку за час працоўнага адпачынку рабіць не пазней, чым за два дні да пачатку адпачынку.

2.1.7. Усталяваць па ўзгадненні з прафкамам надбаўкі за высокія творчыя, вытворчыя дасягненні ў працы ў памеры да 50% ад службовага акладу (стаўкі заработнай платы).

2.1.8. Устанавіць сумаваны ўлік рабочага часу вартаўнікам і вахцёрам за месяц.

2.1.9. У выпадку скарачэння колькасці або штату работнікаў аддаваць перавагу ў пакіданні на працы пры роўнай прадукцыйнасці працы і кваліфікацыі, акрамя асоб, указаных у арт. 45 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь:

• асобам перадпенсійнага ўзросту (мужчыны - 57 гадоў, жанчыны - 52 гады і старэй), якія добрасумленна адпрацавалі ў арганізацыі не менш за 5 гадоў;
• работнікам - пры наяўнасці двух і больш утрыманцаў;
• шматдзетным і адзінокім маці, якія маюць непаўналетніх дзяцей, і іншым асобам, у сям'і якіх няма іншых работнікаў з самастойным заробкам;
• работнікам, якія маюць стаж бесперапыннай працы ў арганізацыі не менш за 5 гадоў;
• працаўнікам, якія атрымалі ў арганізацыі працоўнае калецтва або прафесiйнае захворванне;
• жанчынам, мужы якіх прызваны на сапраўдную ваенную службу;
• працаўнікам, якія падвышаюць сваю кваліфікацыю без адрыву ад вытворчасці ў вышэйшых і сярэдніх спецыяльных навучальных установах па кірунку арганізацыі;
• асобам, выбраным у склад прафсаюзных органаў.
  
  

2.2. Прафкам абавязваецца:

2.2.1. Растлумачваць членам працоўнага калектыву ўтрыманне нарматыўных дакументаў па арганізацыі і аплаце працы, іх правы і абавязкі.

2.2.2. Ажыццяўляць грамадскі кантроль за своечасовым выкананнем нарматыўных дакументаў па пытаннях арганізацыі, нармавання, аплаты працы, прэміравання, устанаўлення даплат і надбавак, аказання матэрыяльнай дапамогі. Аб выніках праверак інфармаваць кіраўніка ўстановы, уносіць прапановы па ўстараненню недахопаў.

2.2.3. Актыўна садзейнічаць Наймальніку ў забеспячэнні своечасовай выплаты заработнай платы і сярэдняга заробку за час працоўнага водпуску.

2.2.4. Актыўна і поўна рэалізаваць правы, прадастаўленыя прафкам становішчам аб атэстацыі работнікаў культуры.

2.3. Бакі прыйшлі да пагаднення:

2.3.1. Ўсталяваць для служачых, рабочых - 5-дзённы працоўны тыдзень з двума выхаднымі; для педагогаў і канцэртмайстраў - 6-дзённы працоўны тыдзень з адным выхадных у адпаведнасці з Працоўным заканадаўствам.

2.3.2. Прэміраванне работнікаў ажыццяўляць у адпаведнасці з палажэннем аб прэміраванні, прыкладаемым да гэтага дагавору, якое зацвярджаецца наймальнікам па ўзгадненні з прафкамам пасля яго адабрэння Саветам каледжа.

2.3.4. Забяспечыць безнаяўнага пералічэньня прафсаюзных узносаў па асабістых заявах работнікаў у адпаведнасці з пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 18.02.2002г. № 282 "Аб утрыманьні з заработнай платы работнікаў грашовых сум для вытворчасці безнаяўных разлікаў".

2.3.5. Рабіць размеркаванне вучэбнай нагрузкі педагагічных работнікаў на падставе вучэбных планаў павінен намеснік дырэктара па вучэбнай рабоце па прапанове старшыняў цыклавых камісій з улікам інтэнсіўнасці і выніковасці вучэбна-метадычнай дзейнасці выкладчыка, грамадскай нагрузкі. Ажыццяўляць папярэдняе размеркаванне вучэбнай нагрузкі на наступны навучальны год да пачатку чарговага адпачынку і паведамляць аб гэтым выкладчыкам і працаўнікам, якія маюць педагагічную нагрузку. Нагрузка менш стаўкі устанаўліваецца з пісьмовай згоды работніка.

3. ПРАВАВОЕ ЗАБЕСПЯЧЭННЕ ПРАЦОЎНЫХ СТАСУНКАЎ, РАЗВІЦЦЯ САЦЫЯЛЬНАГА ПАРТНЁРСТВА

3.1. Наймальнік абавязуецца:

3.1.1. Лакальныя нарматыўныя акты (правілы ўнутранага працоўнага распарадку, службовыя інструкцыі работнікаў, графікі працоўных адпачынкаў і інш) зацвярджаць па ўзгадненню з прафкамам.

3.1.2. Знаёміць кожнага ізноў прыбыўшага работніка пад роспіс з загадам аб прыёме на працу, умовамі аплаты працы, службовымі абавязкамі, інструкцыямі па ахове працы і тэхніцы бяспекі, Статутам каледжа, Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і дзеючай Калектыўнай дамовай.

3.1.3. Своечасова накіроўваць у прафкам праекты дакументаў, якія рэгулююць дзейнасць працоўнага калектыву, сацыяльна-эканамічных і працоўных адносінаў для ўзгаднення і азнаямлення.

3.1.3. Запрашаць старшынь прафкама на нарады, якія праводзяцца дырэктарам.

3.2. Прафкам абавязваецца:

3.2.1. Ажыццяўляць абарону працоўных правоў і інтарэсаў членаў прафсаюза аж да судовых інстанцый, аказваць ім бясплатную кансультацыйную і прававую дапамогу ў вырашэнні працоўных і сацыяльна-эканамічных пытанняў, кансультаваць па пытаннях заканадаўства аб працы, даваць матываваныя адказы на скаргі, заявы і лісты.

3.2.2. Ажыццяўляць грамадскі кантроль над захаваннем заканадаўства аб працы і правіл па ахове працы і пажарнай бяспекі ў каледжы.

3.2.3. Усямерна садзейнічаць рэалізацыі гэтага калектыўнага дагавора, павышэнню якасці і эфектыўнасці вучэбна-выхаваўчага працэсу, захаванню спрыяльнага клімату ў працоўным калектыве.

3.2.4. Прымаць удзел у нарадах і мерапрыемствах, якія праводзяцца дырэктарам.

3.2.5. Забяспечваць поўную адкрытасць працы прафкама.

3.2.6. Праводзіць прапаганду прававых ведаў. Даводзіць да ведама чальцоў прафсаюза працоўнага калектыву каледжа інфармацыю, якая прадстаўляецца адміністрацыяй, вышэйстаячымі органамі кіравання, а таксама прафсаюзнымі органамі.

3.2.7. Разглядаць праекты дакументаў на пасяджэннях прафкама у трохдзённы тэрмін пасля іх прадстаўлення адміністрацыяй.

3.2.8. Ажыццяўляць грамадскі кантроль ўліку грамадзян, якія стаяць на ўліку маючых патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, удзельнічаць у размеркаванні жылля.

3.3. Бакі прыйшлі да пагаднення:

3.3.1. Праводзіць сумесныя праверкі выканання заканадаўства аб працы з наступным разглядам вынікаў на пашыраным пасяджэнні прафкама з удзелам прадстаўнікоў наймальніка.

3.3.2. Пры наяўнасці ў работніка пуцёўкі на санаторна-курортнае лячэнне ў перыяд, які не супадае з графікам працоўных адпачынкаў, прадастаўляць яму працоўны адпачынак, а ў выпадку яго выкарыстання - адпачынак без захавання заработнай платы.

3.3.3. Наймальнік не мае права прымусіць работніка да сыходу ў адпачынак без захавання заработнай платы, без яго згоды.

3.3.4. Па пісьмовай заяве працаўніка ў абавязковым парадку даць адпачынак без захавання заработнай платы тэрмiнам да 60 каляндарных дзён на працягу года: з нагоды ўступлення ў шлюб, смерці ці хваробы блізкіх сваякоў, пераезду на новую кватэру і іншых сямейна-бытавых прычынах, прызнаным наймальнікам паважлівымі.

4. ГАРАНТЫІ ЗАНЯТАСЦІ.

4.1. Наймальнік абавязуецца:

4.1.1. Забяспечыць поўную занятасць работнікаў у адпаведнасці з працоўным дагаворам і кваліфікацыяй.

4.1.2. Апавяшчаць Прафкам не менш чым за тры месяцы аб намеры ліквідаваць ці рэарганізаваць арганізацыю і яе структурныя падраздзяленні поўнасцю або часткова, калі гэта пацягне за сабой скарачэнне рабочых месцаў або пагаршэнне ўмоў працы.

4.2. Прафкам абавязваецца:

4.2.1. Ажыццяўляць кантроль за выкананнем заканадаўства аб занятасці, за прадастаўленнем вызваляемых работнікаў ільгот і кампенсацый.

4.2.2. Не здымаць з прафсаюзнага ўліку вызваляемых работнікаў аж да іх працаўладкавання (але не больш за адзін год).

4.3. Бакі прыйшлі да пагаднення:

4.3.1. Працоўны дагавор, заключаны на нявызначаны тэрмін, а таксама тэрміновы працоўны дагавор да заканчэння тэрміну яго дзеяння, можа быць скасаваны наймальнікам з папярэдняй згоды прафкаму толькі ў выпадках:

• ліквідацыі арганізацыі, скарачэння колькасці або штату работнікаў;
• неадпаведнасці работніка займаемай пасады або выконваемай рабоце з прычыны недастатковай кваліфікацыі, якая перашкаджае працягу гэтай працы;
• сістэматычнага невыканання работнікам без паважных прычын абавязкаў, ускладзеных на яго працоўным дагаворам ці правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калі да працаўніка раней прымяняліся меры дысцыплінарнага спагнання;
• прагулу (у тым ліку адсутнасці на працы больш за тры гадзіны на працягу працоўнага дня) без уважлівых прычын;
• аднаразовага грубага парушэння правілаў аховы працы, што прывяло да калецтва або смерць іншых працаўнікоў.

Датэрміновае скасаванне кантракту ажыццяўляецца па дадатковых падставах, прадугледжаных падпунктам 2.1 п.2 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь № 29 ад 26.07.1999г., пасля папярэдняга (не пазней чым за два тыдні) апавяшчэння прафкама.

4.3.2. Звальняць работнікаў у сувязі з скарачэннем колькасці або штату работнікаў толькі пасля наступных мерапрыемстваў:

• запаўненне вакансій;
• звальненне сумяшчальнікаў;
• ліквідацыя сумяшчэння;
• звальненне якія працуюць пенсіянераў.
  
  

4.3.3. Наймальнік мае права па ўзгадненню з работнікам замяніць папярэджаньне аб маючым адбыцца звальненні работніка па скарачэнні колькасці (штату) выплатай кампенсацыі ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам.

4.3.4. Звальненне работнікаў у сувязі са скарачэннем колькасці або штату праводзіць толькі пасля папераджальных мер.

4.3.5. У перыяд папярэджання работнiка аб скарачэнні дазволіць яму адсутнічаць на працоўным месцы для самастойнага пошуку працы адзін дзень у тыдзень без захавання заработнай платы.

4.3.6. Прадастаўляць пераважнае права работнікам, звольненым па скарачэнні штатаў, вяртацца зноў на працу ў ўстанова пры з'яўленні вакансій.

4.3.7. Заключэнне кантрактаў з работнікамі, працоўныя дамовы з якімі заключаны на нявызначаны тэрмін, ажыццяўляюцца ў сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі і эканамічнымі прычынамі, пра што працаўнік павінен быць папярэджаны пісьмова не пазней, чым за адзін месяц да заключэння кантракта. Утрыманне кантракту ўзгадняць з прафкамам

4.3.8. Для работнiкаў, якiя маюць высокі прафесійны ўзровень і кваліфікацыю, тэрмін заключэння (прадаўжэння кантракта) усталёўваецца працягласць не менш трох гадоў. Для тых, хто дасягнулі перадпенсійнага ўзросту (жанчыны - 52 гады, мужчыны - 57 гадоў) не менш чым да дасягнення агульнаўстаноўленага ўзросту і атрымання права на пенсію па ўзросце.

4.3.9. Устанавіць, што пры падачы работнікам заявы аб скасаванні кантракту па пагадненню бакоў п.1 арт.35 ПК РБ (з указаннем канкрэтнай прычыны скасавання кантракта), наймальнік абавязаны па заканчэнні месяца скасаваць кантракт.

5. АХОВА ПРАЦЫ.

5.1. Наймальнік абавязуецца:

5.1.1. Забяспечыць выкананне мерапрыемстваў па ахове працы і пажарнай бяспекі.

5.1.2. Праводзіць усе віды інструктажоў па тэхніцы бяспекі і пажарнай бяспекі, праводзіць навучанне і праверку ведаў па ахове працы і пажарнай бяспекі, што працуюць згодна з патрабаваннямі нарматыўных дакументаў.

5.1.3. Забяспечыць работнікаў сродкамі індывідуальнай абароны.

5.1.4. Прывесці ў належны стан памяшканні каледжа, якое адпавядае патрабаванням санітарных нормаў і правілам пажарнай бяспекі.

5.1.5. Штогод разглядаць пытанні па паляпшэнню ўмоў працы і прафілактыцы траўматызму.

5.1.6. Забяспечыць безумоўнае выкананне мерапрыемстваў па ахове працы і пажарнай бяспекі, прадугледжаных нарматыўнымі дакументамі, пагадненнямі.

5.1.7. Выконваць у тэрмін да 10 кастрычніка запланаваныя мерапрыемствы па падрыхтоўцы каледжа да працы ў асенне-зімовых умовах.

5.1.8. Ажыццяўляць кантроль за станам аховы працы ў каледжы.

5.2. Прафкам абавязваецца:

5.2.1. Зацвердзіць склад камісіі па ахове працы і выкананні працоўнага заканадаўства.

5.2.2. Ажыццяўляць пастаянны грамадскі кантроль за станам аховы працы ў каледжы, за выкананнем працоўнага заканадаўства.

5.2.3. Разглядаць на пасяджэннях прафкама пытанні стану аховы працы.

5.2.4. Сумесна з дзяржаўнымі органамі і інспекцыямі па наглядзе і кантролі па выкананні заканадаўства па ахове працы, ўдзельнічаць у расследаванні няшчасных выпадкаў на вытворчасці, выяўленні прычын, якія прывялі да гібелі альбо да траўм работнікаў. Дамагацца прымянення тэрміновых мер па іх устраненню, аказваць матэрыяльную дапамогу пацярпелым або членам сем'яў загінуўшых.

5.2.5. Аказваць прававую дапамогу работнікам пры ўзнікненні рознагалоссяў па пытаннях расследавання, афармлення і ўліку няшчасных выпадкаў на вытворчасці, кампенсацыі шкоды, дадаткова панесеных расходаў у сувязі з пашкоджаннем здароўя.

5.3. Бакі прыйшлі да пагаднення:

5.3.1. Ажыццяўляць адміністрацыйна-грамадскі кантроль за станам аховы працы, тэхнікі бяспекі і пажарнай бяспекі.

5.3.2. Інструкцыі па ахове працы зацвярджаецца наймальнiкам па ўзгадненню з прафкамам.

5.3.3. Забяспечваць работнікаў сродкамі індывідуальнай абароны ў адпаведнасці з дзеючымі нормамі ва ўстаноўленыя тэрміны.

5.3.4. Забяспечваць пункт аховы здароўя, вахту, сталовую, вучэбную частку, бібліятэку, спартыўную залю каледжа медыцынскімі аптэчкамі (з указаннем пераліку медыкаментаў).

6. САЦЫЯЛЬНЫЯ ГАРАНТЫІ, ЖЫЛЛЁВА-БЫТАВЫЯ ЎМОВЫ, АХОВА ЗДАРОЎЯ І АРГАНІЗАЦЫЯ АДПАЧЫНКУ РАБОТНІКАЎ.

6.1. Наймальнік абавязуецца:

6.1.1. Садзейнічаць арганізацыі адпачынку, санаторна-курортнага лячэння працуючых. Уключаць у камісію па аздараўленні і санаторна-курортным лячэнні прадстаўніка прафкама.

6.1.2. Усталяваць для штатных работнікаў па асноўным месцы працы за кошт сродкаў фонду матэрыяльнага заахвочвання аднаразовыя выплаты ў наступных выпадках:

• юбілярам, якія дасягнулі 40, 50, 60, 70 гадоў і асобам, якія дасягнулі пенсійнага ўзросту - 4 базавыя велічыні, а ў выпадку іх сыходу на заслужаны адпачынак - 7 базавых велiчынь;
• па пісьмовай заяве аб асобых выпадках (ўступленне ў шлюб, нараджэнне дзіцяці, смерць блізкіх сваякоў, страта працаздольнасці са значнымі асабістымі выдаткамі на набыццё прызначаных лекаў пры наяўнасці медыцынскага заключэння, якія пацярпелі ад няшчаснага выпадку, стыхійнага бедства, які прынёс значны матэрыяльны ўрон і т.п.) - 4 базавыя велічыні;
• шматдзетным сем'ям, якія маюць 3 і больш дзяцей - 4 базавыя велічыні;
• астатнія сродкі ад фонду матэрыяльнай дапамогі выплачваюцца кожнаму супрацоўніку ў роўнай ступені.

7. ПРАВАВЫЯ ГАРАНТЫІ ДЗЕЙНАСЦІ ПРАФСАЮЗА І ЯГО ПРАФСАЮЗНАГА АКТЫВУ.

7.1. Наймальнік абавязуецца:

7.1.1. Бесперашкодна прадстаўляць у прафкам інфармацыю, якая неабходна для вядзення калектыўных перамоваў і рэалізацыі правоў прафсаюза па абароне працоўных і сацыяльна-эканамічных інтарэсаў работнікаў.

7.1.2. Разглядаць па прадстаўленні прафкама абгрунтаваныя крытычныя заўвагі і прапановы, выказаныя членамі прафсаюза ў ходзе прафсаюзных сходаў, і ў вусных зваротах, а таксама устаноўленыя ў ходзе праверак, праведзеных прадстаўнікамі прафсаюза. Прымаць ва ўстаноўленым парадку неабходныя меры.

7.1.3. Забяспечыць матэрыяльныя ўмовы для дзейнасці прафсаюзнага камітэта (бясплатнае прадастаўленне і ўтрыманне памяшканняў, аргтэхнікі, канцтавараў, паперы, сродкаў сувязі, у неабходных выпадках - транспартных сродкаў, інш).

7.1.4. Забяспечыць па пісьмовых заявах работнікаў у адпаведнасці з нормамі Статута галіновага прафсаюза штомесячнае цэнтралізаванае ўтрыманне з заработнай платы работнікаў - членаў прафсаюза членскіх узносаў у ўстаноўленых кіруючымі органамі прафсаюза памерах і пералік іх на рахункі прафсаюзных органаў.

7.3. Бакі прыйшлі да пагаднення:

7.3.1. Прафсаюзныя актывісты, сябры выбарных прафсаюзных органаў вызваляюцца ад асноўнай дзейнасці для ўдзелу ў рабоце з'ездаў, канферэнцый, пленумаў і іншых статутных мерапрыемстваў, а таксама для кароткатэрміновай прафсаюзнай вучобы з захаваннем сярэдняга заробку.

7.3.2. Грамадскую працу ў інтарэсах калектыву работнікаў старшыня і члены прафкама, не вызваленыя ад працы, праводзяць у вольны час.

7.3.3. Ствараць у каледжы ўмовы для забеспячэння галоснасці.

7.3.4. Скасаванне працоўнай дамовы па ініцыятыве наймальніка, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці асоб, абраных у гарадскія, абласныя, цэнтральныя камітэты прафсаюза і не вызваленых ад вытворчай працы, дапускаецца, акрамя захавання агульнага парадку звальнення, з пісьмовай згоды прафсаюзнага органа, членам якога яны выбраны.

7.3.5. Скасаванне працоўнай дамовы па ініцыятыве наймальніка з прадстаўнікамі прафсаюза, якія ўдзельнічаюць у працы камісіі па працоўных спрэчках, членамі прафсаюза, упаўнаважанымi весці перамовы па калектыўных дамовах, а таксама грамадскімі інспектарамі па ахове працы і кантролю за выкананнем дзеючага заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы, а таксама прыцягненне іх да дысцыплінарнай адказнасці дапускаецца са згоды адпаведнага прафсаюзнага камітэта.

8. АРГАНІЗАЦЫЯ ВЫКАНАНЯ ДАМОВЫ І КАНТРОЛЬ ЗА ЯЕ ВЫКАНАННЕМ. АДКАЗНАСЦЬ БАКОЎ ЗА НЕВЫКАНАННЕ (ПАРУШЭННЕ) УМОЎ ДАМОВЫ.

8.1. Наймальнік абавязуецца:

8.1.1. У тыднёвы тэрмін разглядаць прапановы прафкама па ліквідацыі недахопаў у выкананні Дамовы і даваць прафкаму матываваны адказ у пісьмовай форме, прымаць меры дысцыплінарнай і матэрыяльнай адказнасці да вінаватых у невыкананні абавязкаў Дамовы альбо якія ўхіляюцца ад удзелу ў перамовах.

8.1.2. Знаёміць пад роспіс з гэтым калектыўнай дамовай усіх зноў прынятых работнікаў.

8.1.3. Кантраляваць дзейнасць структурных падраздзяленняў каледжа, аналізаваць ход выканання гэтай Дамовы на месцах.

8.2. Прафкам абавязваецца:

8.2.1. Растлумачваць работнікам становішча калектыўнай дамовы, якія вынікаюць з яго абавязкаў і правоў.

8.3. Бакі прыйшлі да пагаднення:

8.3.1. Кожны з бакоў, які падпісаў Дамову, нясе адказнасць за своечасовае і поўнае яе выкананне ў межах сваіх паўнамоцтваў і абавязкаў.

8.3.2. Ні адзін з бакоў не можа на працягу ўстаноўленага тэрмiну дзеяння гэтай Дамовы спыніць у аднабаковым парадку выкананне прынятых на сябе абавязкаў.

8.3.3. Службовыя асобы, вінаватыя ў непрадстаўленні інфармацыі, неабходнай для распрацоўкі праекта калектыўнай дамовы, зрыве перамоваў і перашкадзе ажыццяўленню кантролю за выкананнем Дамовы, нясуць дысцыплінарную адказнасць.

8.3.4. Службовыя асобы, вінаватыя ў невыкананні (парушэнні) умоў калектыўнай дамовы могуць быць цалкам або часткова дэпрэміраваныя, пазбаўленыя надбавак, падвергнутыя мерам дысцыплінарнага спагнання. Прадстаўленні аб накладанні дысцыплінарных спагнанняў на прадстаўнікоў бакоў накіроўваюцца ў парадку падпарадкаванасцi ў вышэйстаячыя органы, якія павінны інфармаваць калектывы аб прынятых мерах у месячны тэрмін.

8.3.5. Давесці тэкст гэтай Дамовы да калектыву работнікаў у тыднёвы тэрмін пасля падпісання.

8.3.6. Кантроль за выкананнем Дамовы ажыццяўляецца прафкамам, наймальнікам, пастаяннай камісіяй па працоўных спрэчках.

8.3.7. Пры ажыццяўленні кантролю, Бакі абавязаны прадстаўляць усю неабходную для гэтага, наяўную ў іх інфармацыю.

8.3.8. Аналіз выканання Дамовы праводзіцца 2 разы ў год камісіяй у складзе 6 чалавек (па 3 чалавека з кожнага боку) з складаннем акту. Вынікі разглядаюцца на пашыраных пасяджэннях прафкама з удзелам прадстаўнікоў наймальніка з наступнымі справаздачамі старшыні прафкама на агульным сходзе калектыву работнікаў.

9. ЗАКЛЮЧНЫЯ ПАЛАЖЭННІ.

9.1. Калектыўная дамова падпісваецца ў 4-х экзэмплярах і захоўваецца:

• ў наймальніка - 1 экз.,
• у прафкаме - 1 экз.,
• у выканкаме мясцовага Савета (Адміністрацыі Кастрычніцкага раёна г. Мінска) пасля рэгістрацыі - 1 экз.,
• 1 экз. падпісанай і зарэгістраванай калектыўнай дамовы размяшчаецца на стэндзе арганізацыі для вольнага пастаяннага азнаямлення з ёй работнікаў калектыву.

9.2. Сапраўдная Дамова складзеная на 12 лістах, кожны з якіх падпісаны ўпаўнаважанымі абодвух бакоў: Наймальнік - Старшыня прафкама.

9.3. Работнікі даручаюць падпісаць калектыўную дамову старшыні прафсаюзнага камітэта.

Калектыўная дамова падпісаная «31» жніўня 2010 года. 
Калектыўная дамова разгледжаная і ўхваленая Педагагічным саветам каледжа.








ДАДАТАК № 1

ПАЛАЖЭННЕ аб прэміраванні супрацоўнікаў установы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў"

1.АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

Дадзенае становішча ўводзіцца з мэтай зацікаўленасці супрацоўнікаў каледжа ў павышэнні ўзроўню прафесійных ведаў і якасці падрыхтоўкі навучэнцаў, выканання ўстаноўленых заданняў, зыходзячы з якасці і эфектыўнасці іх працы, і распаўсюджваецца га ўсіх супрацоўнікаў каледжа.

Прэміраванне праводзіцца ў памерах адзінага фонду заработнай платы (фонду матэрыяльнай зацікаўленасці) дыферэнцыяльнага па кожнаму падраздзяленню: 1) выкладчыкі і канцэртмайстры; 2) адміністрацыя і кіраўніцтва; 3)вучэбна-дапаможны і гаспадарчы персанал.

Прэміяльны фонд налічваецца асобна па кожнаму падраздзяленню. Выплата прэмій ажыццяўляецца на падставе загада кіраўніка ўстановы, узгодненага з прафсаюзным камітэтам.

2. ПРЭМІРАВАННЕ ВЫКЛАДЧЫКАЎ І КАНЦЭРМАЙСТРАЎ.

Прэміраванне выкладчыкаў і канцэртмайстраў ажыццяўляецца за кошт бюджэтных сродкаў ад 20% планавага фонду заработнай платы.

2.1. Штомесячная прэмія складае 15% і налічваецца за фактычна выпрацаваны час па выніках працы за месяц.

• Пры ацэнцы дзейнасці выкладчыкаў і канцэртмайстраў улічваюцца наступныя паказчыкі:
• Якасць падрыхтоўкі навучэнцаў каледжа;
• Павышэнне прафесійнага ўзроўню ведаў;
• Актыўны ўдзел у грамадскім жыцці каледжа;
• Выкананне правілаў унутранага распарадку і дысцыпліны працы;
• Выкананне правілаў тэхнікі бяспекі.
  
  

2.2. Асноўныя паказчыкі, за якія выкладчыкам і канцэртмайстра зніжаецца памер прэміі на 50%:

• Нядобрасумленнае выкананне функцыянальных абавязкаў, пацверджанае вынікамі праверак, кантролю;
• Парушэнне правілаў унутранага працоўнага распарадку, Статута, іншых дакументаў, якія рэгламентуюць дзейнасць установы;
• Парушэнне правілаў аховы працы і тэхнікі бяспекі;
• Невыкананне ў тэрмін абавязацельстваў і даручэнняў;
• Несвоечасовую падачу звестак аб праходжанні флюараграфіі.
  
  

2.3. Здыманне прэміі здзяйсняецца за:

• Адсутнасць на працоўным месцы да 3 гадзін на працягу працоўнага дня без уважлівай прычыны;
• Аб'яву вымовы;
• Невыкананне функцыянальных абавязкаў старшыні камісіі, загадчыка кабінетам і лабараторыі, куратара вучэбнай групы, пацверджанае вынікамі праверак, кантролю;
• Грубае парушэнне правілаў аховы працы і тэхнікі бяспекі;
• Грубае парушэнне інструкцый і іншых заканадаўчых дакументаў.
  
  

2.4. Прэмія не налічваецца за перыяды:

• Часовай непрацаздольнасці;
• Чарговых адпачынкаў;
• Адпачынкаў без захавання заработнай платы;
• Адпачынкаў па догляду за дзіцем да дасягнення ім трохгадовага ўзросту;
• Павышэння кваліфікацыі;
• Іншыя перыяды ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам, калі за працаўніком захоўваецца сярэдняя заработная плата;
• Адпачынкаў па догляду за дзіцем да дасягнення ім узросту, вызначанага адпаведнымі заканадаўчымі актамі.
  
  

Разавыя прэміі выкладчыкам і канцэртмайстрам ажыццяўляюцца за кошт 5%, што засталіся ад планавага фонду заработнай платы за асаблівыя поспехі і дасягненні ў працы.

2.5. Пры ацэнцы дзейнасці выкладчыкаў і канцэртмайстраў улічваюцца:

• Удзел у Міжнародных, рэспубліканскіх конкурсах-фестывалях, конкурсах метадычных і творчых работ сярод профільных ССНУ  і ВНУ пры ўмове атрымання Гран-пры  - 10 (базавых велічынь), пры атрыманні дыпломаў I, II, III ступені - 8 (базавых велічынь)
• Паступлення выпускнікоў у Акадэміі музыкі і мастацтваў з балам па спецыяльных прадметах не ніжэй за «6» на бюджэтнай аснове - 8 (базавых велічынь)
• Паступлення выпускнікоў аддзяленняў "Народная творчасць", "Мастацтва" (харэаграфія) ў БДУКМ з балам па спецыяльных прадметах не ніжэй за «8» на бюджэтную аснову - 6 (базавых велічынь)
• Выданне навучальных праграм, метадычных дапаможнікаў - 5 (базавых велічынь)
• Распрацоўка працоўных навучальных праграм - 1-3 (базавых велічынь)
• Удзел (выступленне) у міжнародных, рэспубліканскіх навукова-практычных канферэнцыях, метадычных семінарах, якія праводзяцца Міністэрствам адукацыі, Міністэрствам культуры Рэспублікі Беларусь - 4 (базавых велічынь)
• Удзел у рэспубліканскіх алімпіядах пры ўмове атрымання дыпломаў I, II, III ступені - 5 (базавых велічынь)
• Удзел у абласных алімпіядах пры ўмове атрымання дыпломаў I, II, III ступені - 4 (базавых велічынь)
• Удзел у мерапрыемствах, якія праводзяцца Упраўленнем Культуры Мінаблвыканкама, выканкамам г. Мінска - 1-3 (базавых велічынь)
• Арганізацыя і правядзенне пазакласных агульнакалежскіх мерапрыемстваў на высокім прафесійным узроўні - 1-3 (базавых велічынь)
• Удзел у выязной прафарыентацыйнай дзейнасці (не менш 2-х разоў) - 2 (базавыя велічыні)
• Праца куратараў, навучэнцы якіх занялі  I, II, III месца ў аглядзе-конкурсе на лепшую групу года: 1 месца  - 6 (базавых велічынь), 2 месца  - 5 (базавых велічынь), 3 месца - 4 (базавыя велічыні).
• Праца куратараў па правядзенні паказальных адкрытых класных гадзін з выкарыстаннем сучасных формаў выхаваўчай працы; 1-3 (базавых велічынь)
• Удзел у гаспадарчых работах унутры каледжа і на прылеглай тэрыторыі. 2 базавыя велічыні

2.6. Рэшту 5% фонду размяркоўваецца на ўсіх выкладчыкаў і супрацоўнікаў у канцы каляндарнага года.

ДАДАТАК № 2

ПАЛАЖЭННЕ аб аказанні матэрыяльнай дапамогі супрацоўнікам ўстановы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў"

Аказанне матэрыяльнай дапамогі ажыццяўляецца з бюджэтных сродкаў фонду матэрыяльнага заахвочвання.

Матэрыяльную дапамогу мае права атрымаць любы супрацоўнік установы.

Матэрыяльная дапамога размяркоўваецца і выплачваецца супрацоўнікам:

• Юбілярам, якія дасягнулі 40, 50, 60, 70 гадоў і асобам, якія дасягнулі пенсійнага ўзросту - 4 базавыя велічыні,
• У выпадку сыходу на заслужаны адпачынак - 7 базавых велiчынь;
• Па пісьмовай заяве аб асобых выпадках (ўступленне ў шлюб, нараджэнне дзіцяці, смерць блізкіх сваякоў, страта працаздольнасці са значнымі асабістымі выдаткамі на набыццё прызначаных лекаў, якія пацярпелі ад няшчаснага выпадку, стыхійнага бедства, які прынёс значны матэрыяльны ўрон і да т.п.) - 4 базавыя велічыні;
• Шматдзетным сем'ям, якія маюць 3 і больш дзяцей - 4 базавыя велічыні;
• На патанненне кошту аздараўленчых пуцёвак работнікам і іх дзецям - 2 базавыя велічыні;
• Пакінутыя сродкі ад фонду матэрыяльнай дапамогі выплачваюцца кожнаму супрацоўніку ў роўнай ступені.
  
  
  

ДАДАТАК № 3

ПАЛАЖЭННЕ аб надбаўках да службовых акладаў супрацоўнікаў установы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў"

1.1. Надбаўкі да службовых акладаў кіраўнікоў, спецыялістаў і служачым за высокія прафесійныя, творчыя, вытворчыя дасягненні ў працы, складанасць і напружанасць працы, а таксама за выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ ажыццяўляюцца за кошт сродкаў 10% планавага фонду заработнай платы.

1.2. Канкрэтныя памеры надбавак вызначаюцца ў залежнасці ад асабістага ўкладу работніка у павышэнне эфектыўнасці праводзімых мерапрыемстваў, выконваемых работ.

1.3. Надбаўкі за творчыя дасягненні ўстанаўліваюцца кіраўніку ўстановы, яго намеснікам, кіраўнікам структурных падраздзяленняў, спецыялістам з ліку педагагічных, інжынерна-тэхнічных, бібліятэчных і іншых работнікаў, а таксама служачым, непасрэдна ўдзельнічаюць у вучэбна-выхаваўчым працэсе.

1.4. Надбаўкі за вытворчыя дасягненні ў працы ўстанаўліваюцца работнікам, якія ўдзельнічаюць у вучэбна-выхаваўчым працэсе, занятым яго абслугоўваннем, а таксама гаспадарчай і арганізацыйнай дзейнасцю.

1.5. Надбаўкі за складанасць і напружанасць працы ўстанаўліваюцца работнікам, якім даручаюцца заданні павышанай складанасці, выкананне якіх цягне за сабой павелічэнне інтэнсіўнасці працы.

1.6. Надбаўкі за выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ устанаўліваюцца кіраўніку ўстановы, яго намеснікам, кіраўнікам структурных падраздзяленняў, спецыялістам і служачым, якія выконваюць у тэрміновым парадку заданні, якія маюць важнае дзяржаўнае значэнне, якія патрабуюць высокай кваліфікацыі, дадатковых выдаткаў часу і падвышанай інтэнсіўнасці працы.

Указаныя надбаўкі могуць быць устаноўлены за выкананне даручэнняў вышэйстаячых органаў, заданняў адпаведных дзяржаўных праграм, тэрміновых і важных заданняў, не прадугледжаных канкрэтнымі абавязкамі дадзенага работніка ў выпадку адсутнасці адпаведных штатных работнікаў.

1.7. Надбаўкі ўстанаўліваюцца на тэрмін аднаго года, а выкананне асабліва важных (тэрміновых) работ - на перыяд іх выканання ў памеры да 50% ад службовага акладу загадам дырэктара каледжа па ўзгадненні з прафсаюзным камітэтам.

Па заканчэнні устаноўленых тэрмінаў выплата надбавак работнікам спыняецца.

1.8. Надбаўкі могуць быць адменены або зменшаны ў выпадку зніжэння якасці працы, парушэнні працоўнай дысцыпліны (унутранага працоўнага распарадку), незахавання тэрмінаў выканання даручэнняў.

Пры перавыдатку сродкаў, прадугледжаных на аплату працы, надбаўкі адмяняюцца.

3. ПРЭМІРАВАННЕ АДМІНІСТРАЦЫЙНА-ГАСПАДАРЧАГА ПЕРСАНАЛУ

3.1. Прэмія налічваецца за фактычна выпрацаваны час па выніках вынікаў працы за месяц.

Прэміраванне адміністрацыйна-гаспадарчага персаналу ажыццяўляецца за кошт бюджэтных сродкаў ад 20% асноўнага фонду заработнай платы і фонду эканоміі заработнай платы.

3.2. Пры ацэнцы дзейнасці работнікаў ўлічваецца:

• Прафесійны ўзровень ведаў работнiкаў;
• Актыўны ўдзел у грамадскім жыцці каледжа;
• Добрасумленнае выкананне правілаў унутранага распарадку і дысцыпліны працы;
• Выкананне правілаў тэхнікі бяспекі.
  
  

3.3. Асноўныя паказчыкі, за якія работнікам зніжаецца памер прэміі на 50%:

• Нядобрасумленнае выкананне функцыянальных абавязкаў, пацверджанае вынікамі праверак кантролю;
• Парушэнне правілаў унутранага працоўнага распарадку, Статута, іншых дакументаў, якія рэгламентуюць дзейнасць установы;
• Парушэнне правілаў аховы працы і тэхнікі бяспекі.
• Невыкананне ў тэрмін абавязацельстваў і даручэнняў.
  
  

3.4. Здыманне прэміі на 100% вырабляецца за:

• Адсутнасць на працоўным месцы да 3 гадзін на працягу працоўнага дня без уважлівай прычыны;
• Аб'яву вымовы;
• Невыкананне функцыянальных абавязкаў, пацверджаныя вынікамі праверак кантролю;
• Грубае парушэнне правілаў аховы працы і тэхнікі бяспекі;

3.5. Прэмія не налічваецца за перыяды:

• часовай непрацаздольнасці;
• чарговых адпачынкаў;
• адпачынкаў без захавання заработнай платы;
• адпачынкаў па дагляду за дзіцем да дасягнення ім узросту, вызначанага адпаведнымі заканадаўчымі актамі;
• павышэння кваліфікацыі;
• іншыя перыяды ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам, калі за працаўніком захоўваецца сярэдняя заработная плата.

Установа адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў" просіць зарэгістраваць калектыўны дагавор паміж наймальнікам Ляйко Юрыем Аляксандравічам (тэл. 2126062) і прафсаюзным камітэтам у асобе старшыні прафкама Хурсік Наталлі Сцяпанаўны (тэл. 2753928) установы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў" на 2010 -2013 гады, прыняты 2010/08/31 года пратакол № 1 педагагічнага савета.

Юрыдычны адрас установы адукацыі "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў": 220024 г. Мінск, вул. Кіжаватава, 9.

УА "Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў" мае права ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць. Форма ўласнасці - дзяржаўная.

Колькасць работнікаў каледжа - 207 чалавек, з іх 152 чалавекі з'яўляюцца членамі першаснай прафсаюзнай арганізацыі. Вышэйстаячы прафсаюзны орган - Мінская гарадская арганізацыя Беларускага прафсаюза работнікаў культуры.


Дадатак:

1. Калектыўны дагавор УА «Мінскі дзяржаўны каледж мастацтваў" на 2010 - 2013 гады ў 4 экз. на 12 лістах,
2. Копія загаду аб прызначэнні кіраўніка.
3. Копія 1 старонкі Статута каледжа.
4. Выпіска з пратаколу аб абранні старшыні ПК.
5. Копія пасведчання аб рэгістрацыі прафсаюзнай арганізацыі.